当前位置： 万健康网 > 经验 > 保健 > 员工“恋爱奖”是劳资关系新亮点
近日，上海某企业推出的“5天失恋假”，失恋后可以有5天假期来疗伤，让很多打工一族羡慕不已，被称为幸福福利，企业主们开始认识到，幸福也是一种生产力。11月17日记者了解到，厦门有一家公司也有类似的另类幸福福利，可被叫做“恋爱奖”，就是员工恋爱后年终可以获得500块现金奖励。（11月18日《海峡导报》）
与禁止员工谈恋爱的传统职场套路相比，企业给员工放“失恋假”，发“恋爱奖”，宣传“幸福是生产力”的观点。的确有点特别。客观地讲，此举颇有为企业做广告、作秀的嫌疑，但是在我看来，此举即便是作秀，也有其积极意义，在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，老板发放“恋爱奖”的作秀姿态显得稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景？如果这样作秀的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。
常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，很幸福，从而留住员工的心。
虽然5天“失恋假”与500元“恋爱奖”，并不足以证明老板如何厚待员工，但是“幸福是生产力”的企业理念至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，获得“失恋假”与“恋爱奖”的员工为何不会努力工作，回报企业呢？
当然，应该承认，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、禁止员工谈恋爱到放“失恋假”、发“恋爱奖”，也让我们欣喜地看到劳资关系的新亮点。这既是资方在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。
如果有更多的用人单位以感恩、尊重的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。
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