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警惕成为“鸡肋”白领

更新时间:2024-03-29 15:36:47

   相对于技术含量较高的蓝领岗位来说,这类白领的薪水已失去优势,身价在贬值。我们姑且把他们叫做“鸡肋”白领吧。

  出入豪华商务中心,可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望; 公司一有风吹草动,第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你; 假如你主动离职,老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的; 复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿统统由你包揽; 虽然你已经足够努力,可是升职、出国培训的好机会总也轮不到你; 你很迷茫,不知道将来路在何方; …… 这是职场上一些小白领的真实生活,在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤。根据上海市劳动部门今年的统计数据,相对于技术含量较高的蓝领岗位来说,这类白领的薪水已失去优势,身价在贬值。我们姑且把他们叫做“鸡肋”白领吧。假如你也有上述状况,就要小心了。

  专家建议:塑造核心竞争力 早日实现转型

  屈辉认为,如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险,那么,与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定,还不如早作准备,抓紧时间充电,掌握某一方面的专业技能,尽快实现职业转型。

  “鸡肋”式的工作

  孙丽是上海外国语大学英语专业的毕业生,在一家外资公司任部门经理助理,月薪3000元左右。年轻靓丽的她,毕业两年里换了几份工作,不外乎助理、秘书、文员、前台等。最近,她一咬牙又辞了职,报名参加茶艺师培训,决心做个茶艺师。很多朋友不理解,放着好好的白领不当,辞职去学什么茶艺?可孙丽自有一番道理。

  “说是白领,可每天干的活,不外乎跑跑腿、帮经理写写英文Email、打打字、接待客人什么的,凡有个大学文凭的人都能干。跳槽呢,最多挪个窝继续做助理,学不到一技之长。我一晃就要奔30岁了,还不知道自己的核心竞争力在哪儿。”

  孙丽准备学了茶艺之后,利用自己的英文特长,向外国友人介绍中国博大精深的茶文化,她还想竞选2010年上海世博会的“茶艺形象大使”。

  “我有个同学是做IT销售的,刚毕业时薪水没我高,工作也很辛苦,可现在,人家月薪已超过我3倍,还不断有猎头公司找上门来。我呢,工作两年下来,原来以为外语是自己的优势,可现在谁不会!3000块的薪水说高不高、说低不低,工作也没什么挑战性,每天原地踏步,知识一点点被‘折旧’。”

  “现在我总算找到了一个既感兴趣,又能发挥专长、实现自我价值的职业,尽管没人理解,可我还是要尽早告别这种表面风光、感觉却像空中楼阁般的小白领生活。”孙丽说。

  “鸡肋”白领的尴尬

  东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉认为,白领成“鸡肋”事出有因。像孙丽一样,大学毕业后,这些人幸运地进入了外国公司的代表处,或是小型外资企业,担任助理、行政、文员,甚至是首代助理,工作较清闲,薪水可能比同一时间做销售、技术的同学略高一筹。他们每天有效的工作时间可能只有几小时,而此时做销售或技术工作的同龄人却需要不断学习新技术,拼命跑客户,加班加点完成工作任务。比起他们,悠闲的白领生活很让人羡慕。可是,这样的生活持续了两三年,白领一旦失去了安逸工作,可能一下子便跌进了迷茫之中:上哪里再去找这样既清闲、薪水又不错的工作?自己的核心竞争力在哪里?再过两年,年龄上也失去优势了,哪里是我的职业发展方向?

  屈辉认为,很多年轻人大学毕业后便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作,没有机会深入接触业务,工作职责比较宽泛,挑战性不强。造成的后果是,他们在没有压力的环境下养尊处优,每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作,学习充电的机会较少,与外界社会的联系机会不多,无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长,面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险,此时他们不肯放低原有身价,再去寻找工作机会,就成了所谓的“鸡肋”白领。

  “鸡肋”白领四大症状

  职业门槛低 招聘会上,助理、文员、客户服务等职位的应聘者总是挤破了头,其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑,加上1年以上工作经历,就可以踏进白领圈了。

  核心竞争力缺乏 像孙丽一样,很多人在工作两三年后才幡然醒悟,思考自己的核心竞争力在哪儿:是英文娴熟,还是打字速度比别人稍快一点,抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心?如果说做销售的须懂得推销艺术,干技术的要深谙专业技能,那么“鸡肋”白领们缺少的恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。

  职业目标不明确 因为没有机会接触公司核心业务,从事的都是辅助性的简单工作,“鸡肋”白领们对自己的职业发展方向缺少规划。一个明显的表现是,这类人的跳槽频率比较高,且没有明确方向。

  身价贬值 根据上海市劳动部门的统计,去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元;而拥有高级工以上技术等级的,则为31320元;既有大专以上学历、又有高级工以上技术等级的,平均年薪为34456元。相比之下,企业里培训员的平均年薪为31057元,档案管理为30605元,人事部经理助理为30557元,且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说,这类白领的薪水已失去优势。

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