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进入知识经济时代以来，老板与员工之间的关系发生了很大的改变。就像动画片里的tom和jerry完全颠覆了传统的猫鼠关系一样。如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”
的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。有时候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，让老板难受一下呢。
怎么样？有兴趣与你的老板玩一场新的猫鼠游戏吗？以下这些招数可是无数的“老鼠”在实践中钻研出来的。
最过瘾的演绎：挑老板毛病
某杂志曾经以《你最不喜欢什么样的老板》为题向五十位白领征询看法，结果收集上来一箩筐意见，历数老板的种种致命缺点。
意见当中，骄傲自大、刚愎自用、不懂得充分授权和信任下属被提到的次数最多，超过了对老板个人能力、公司管理各个方面，甚至员工个人利益。名列第二的因素是企业领导者个人的头脑、判断力，有无长远目标、规划及发展战略。而其他领导者必备素质也在调查中有所体现，例如对员工利益是否关心，能否做到不把个人利益置于企业利益之上，是否具有人格魅力、诚信意识等等。
“事无巨细，婆婆妈妈”、“功劳算自己的，过失算下属的”、“目光短浅”等尖酸刻薄的话常常是白领在背后对老板的评价。可是，牢骚归牢骚，老板终归是老板啊，所以说这一招只能过过嘴瘾，于事本身则通常无实质性帮助。
最厉害的勇者：取代老板位置
总是抱怨上司无能吗？常常说“如果我是他，会如何如何……”这样的话吗？为什么不考虑取而代之呢？
这不是教你“阴谋篡权”，你大可不必有大逆不道的担忧。论资排辈的时代已经过去了，现代企业大多讲究“能者上，庸者下”，一切靠效益说话，如果你真的有能力，怎么能容忍一个不如你的人在你头上指手划脚呢？
最英明的决策：做老板的朋友
在一家知名民营企业给高级副总裁做秘书的lily近来深感她与老板之间建立的友谊十分可贵。工作中更容易沟通了，相互间的交流多了，老板的意图也更容易理解了，处理事情自然更加得心应手。工作之余，老板还请lily看电影、吃饭，当然，老板夫人也是在场的。
要记住，老板与你打成一片并不表示你可以忘乎所以。同事聚会上或私下交往中，他可能会非常和蔼可亲，但是老板就是老板，你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。
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